Názor k dotazu Odstupné nad rámec zákona od without nickname - Okolnost, že dohoda o rozvázání pracovního poměru byla...

Okolnost, že dohoda o rozvázání pracovního poměru byla uzavřena bez uvedení důvodu, neznamená, že zaměstnanec nemá na odstupné podle § 67 ZP nárok, rozhodující je faktický stav.
Dotaz jste nazvala Odstupné nad rámec zákona, ale k tomu váš dotaz nesměřuje. "Nad rámec zákona" je třeba interpretovat ve vyšší výši, než přiznává ZP.
Odstupné smluvní, pokud se jedná o složku, ze které je odváděno pojistné, je nesmysl. Není to nic jiného než mimořádná odměna nebo jinak podobně pojmenovaná SLM.
Takže doporučuji si ověřit, co bylo důvodem rozvázání PP (i když je pravdou, že rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně nemusí mít písemnou formu, takže good luck při pátrání).