Já bych počítala jinak. Za dobu původní zd neodpracoval 35 PD. Takže dokud neodkroutí 35 PD ( i po kouskách), je stále v ZD. Co se týká doručování, pošlete a vyčkejte, co se vám vrátí.
V těch 35 dnech jsou i 2 svátky. Takže pokud v lednu odpracoval pouze 15 PD a v únoru nic, pak by se ZD prodlužovla ještě o 20 nebo 18 dnů bez svátků a pokud bude pokračovat nemoc i po 15.dni, pak vlastně je zaměstnanec pořád ve zkušební době. Pochopila jsem to správně?
ČLÁNKY DO MAILU