Re: Ukončení PP pro hrubé porušení praco
Pro odpověď není jasné: 1.§ podle kterého jste mu dali výpověď (nejde o okamž.zrušení podle § 53 ?) 2.Když odmítl převzít, jste schopni to prokázat- min.2 osoby při předávání- můžou jako svědci i soudu dokázat předávání a nepřevzetí? 3. Od kdy je v PN- důležit pro výpověď, u § 53 to nemá vliv? 4.Jak je zdůvodněno porušení prac. kázně- v § 53 musí být porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, ve výpovědi dle § 46/1, f) - závažné porušení prac.kázně 5. ukončení PP- u výpovědi po uplynutí výp.doby, u § 53 doručením, nebo předáním nebo odmítnutím převzetí zaměstnancem pájaporadce
Re: Ukončení PP pro hrubé porušení praco
Je to § 53, týden neomluvené absence + vzniklá škoda zaměstnancovou nepřítomností. Po týdnu zaslaná výpověď (v dopise formulováno jako ukončení PP dle § 53 pro konkrétně uvedené důvody), po celou dobu jsme ho kontaktovali telefonicky, odmítal přijít do práce. Cca týden po odeslání výpovědi přinesl neschopenku, nastoupil ji v den, kdy jsme výpověď odeslali. Osobně ji převzít nechtěl - beze svědků. Dneska se nám vrátila nevyzvednutá zpátky. Myslím, že nevadí, že nastoupil neschopenku v den odeslání, porušení pracovní kázně se týkalo doby ještě před nástupem???????
Re: Ukončení PP pro hrubé porušení praco
Podle mě je to jasné. Porušil kázeň tím, že neomluveně nechodil do práce a navíc vznikla škoda. Bylo to vyhodnoceno jako hrubé porušení kázně, podle mého názoru zcela oprávněně (ovšem obhajoba rozhodnutí je vždy na zaměstnavateli). To, že v den odeslání zrušení pracovního poměru onemocněl na věci už nic nemění. Do dne začátku neschopenky mu dáte áčka (se všemi důsledky-pokrácení nároku dovolené, 13,5% na ZP z poměrné části minimální mzdy za každý den absence), ode dne začátku neschopenky už má nepřítomnost omluvenou nemocí, ale pracovní poměr podle mě skončil dnem, kdy se Vám dopis vrátil nedoručený zpět. Nemoc ovšem bude pokračovat, normálně všechno jako u kteréhokoli jiného zaměstnance, kterému skončil poměr během nemoci. Jen to nenazývejte výpovědí, ale okamžitým zrušením poměru.
Re: Ukončení PP pro hrubé porušení praco
Jasně, jde o 53- důvody byly uvedeny, pozor nepoužívejte pojem výpověď, to je něco jiného, jestliže odmítl převzít, škoda že u toho nebyl svědek,účinek by nastal hned, propříště předávat podle ZP na pracovišti,bydlišti nebo jinde a vždy dva! Neschopenka zde nehraje roli, protože zákaz výpovědi se na § 53 nevztahuje, poslali jste to předpokláídám DO VLASTNÍCH RUKOU!!!! a na jeho známou adresu, kterou v zaměstnání uvedl,to je povinnost, viz § 266a ZP, jestliže nepřevzal a pošta vrátila, nastala tzv.fikce doručení a dnem vrácení zásilky poštou Vám do firmy nastal účinek doručení- končí PP.Jestli tedy dnes, tak dnes končí.pájaporadce
