Vlákno názorů k dotazu Nemoc ve výpovědní době pro nadbytečnost od Jasná - Pokud by zaměstnankyně do 31.3.2022 vám sdělila, že...

Pokud by zaměstnankyně do 31.3.2022 vám sdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, pak by PP byl ukončen 31.3.2022, k tomuto datu by jste udělala odhlášky, předala zápočtový list.
Pokud by vám však toto nesdělila, pak se PP prodlužuje o 11kalendářních dní. Budete čekat až ukončí nemoc a pak bude 11 kalendářních dnů sedět doma na překážkách. A až po těchto 11 dnech dojde k ukončení PP. K jedenáctému dni zaměstnankyni odhlásíte na OSSZ a ZP, předáte zápočtový list a v poslední výplatě proplatíte nevyčerpanou ŘD. Pokud chcete ušetřit peníze, můžete ji nyní nařídit, že bude po ukončení DPN čerpat ŘD (my to tak děláme). Pokud v těchto 11 dnech nevyčerpe celý nárok ŘD, zbytek proplatíte. Odstupné bude taktéž zaplaceno až v poslední výplatě.

Paní Jasná, moc děkuji za vysvětlení, ještě prosím jeden dotaz. Pokud nastane druhá situace, chápu správně, že nadále budu zaměstnankyni vést v počítači a zadávat, že je celý měsíc nemocná, dokud nebude nemoc ukončena? Náhradu mzdy bude mít do 31.3., 1. 4. bude bez náhrady a od 4. 4. bude mít nemocenskou? Děkuji za vysvětlení.

Dokud není ukončený PP, tak vy vyplácíte náhradu. A PP ještě ukončen nebude, takže musíte zaplatit náhradu celých 14 dní. A vedení ve svém mzdovém programu chápete správně.

Moc děkuji za vysvětlení a přeji pěkný den.

Není zač, nápodobně.