Názor k dotazu Do kdy se musí zaměstnavatel vyjádřit k žádosti o čerpání dovolené od without nickname - Nejsem personalista ani mzd. účetní, přesto si dovolím...

Nejsem personalista ani mzd. účetní, přesto si dovolím pár poznámek.
Nejde-li o některou ze stanovených výjimek, dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Podle NS není tato zásada porušena, pokud zaměstnanec o dovolenou v určitém termínu požádá a zaměstnavatel mu vyhoví = není to dohoda, ale stále jednostranné jednání zaměstnavatele.
Tím, že to není dohoda, neuplatní se právní úprava uzavírání dohod obsažená v občanském zákoníku (ani nedodržení termínů zde stanovených není vynutitelné).
Pokud se jedná o loňskou dovolenou a zaměstnavatel vám neurčí její čerpání ani do 30.6.2022, máte možnost si její čerpání určit sama (počínaje dnem 1.7., písemně, aspoň 14 dnů předem). To je jediné, kde může aktivita přejít na vás.
Jinak nezbývá, než zaměstnavatele zaurgovat, v podstatě se k vaší žádosti ani vyjádřit nemusí.