Vlákno názorů k dotazu Dovolená - nemoc od Jasná - Tady se musí počítat s přesnými daty. Nestačí...

Tady se musí počítat s přesnými daty. Nestačí napsat asi 8 týdnů a cca 10 týdnů. To by výsledek byl asi, zhruba xxx hodin ŘD.

Paní Jasná, já se omlouvám, že Vás takhle otravuji....mám takový rozpis:
Leden - 160 hod.,/20 odpr. dní - 27 dní nevybrané dovo
Únor - 112 hod.,/ 14 odpr. dní - 1 den vybrané dovo, zbývá 26 dni
Březen - 64 hod.,/8 odpr. dní - zůstatek 26 dní dovo
Duben - 160 hod./20 odpr.dní - zůstatek 26 dní dovo
Květen - 160 hod./20 odpr.dní - 1 den vybrané dovo, zbývá 25 dní
Červen - 176 hod./22 odpr. dní - zůstatek 25 dní dovo
Červenec - 136 hod./17 odpr.dní - 3 dny vybrané dovo, zůstatek 22 dní
Srpen - 56 hod./7 odpr.dní - 15 dní vybrané dovo, zůstatek 7 dní
Září - 168 hod./ 21 odpr. dní - zůstatek 7 dní dovo
Říjen - 72 hod./ 9 odpr. dní - zůstatek 7 dní dovo
Listopad - nula - nemoc
Prosinec - nula - nemoc

a marodil až do 13.3.2022
Toto jsme opsali z výplatních pásek.
Velmi děkuji za Vaši ochotu, paní Jasná :)

Loni nebyl nemocný víc jak 20 týdnů, takže měl nárok na celých 200 hodin dovolené. Letos ještě žádný nárok nevznikl. Ať se manžel obrátí na účetní, jistě mu to vysvětlí. Jestli se nejedná o dny, ale o hodiny, mohl rozdíl vzniknout zaokrouhlováním. Možná počítá 36 týdnů odpracovaných + 15 týdnů nemoci, takže 51/52 ročního nároku.

Paní Líbo, velmi děkuji...ona si paní účetní právě nebyla moc jistá a proto nás to zneklidnilo.... a to tedy znamená, že by těch 32 hod/4 dny dovolené, co paní účetní odečetla z loňské i z letošní není pravda?
Děkuji velmi pěkně!

Podle § 216 se v případě, že v roce odpracoval 12násobek týdenní pracovní doby, započítá nemoc až do 20násobku týdenní pracovní doby jako doba odpracovaná. Loňský rok je jasný, letošní se ještě ukáže.