Vlákno názorů k dotazu Zápočtový list - započtená doba zaměstnání od without nickname - § 313 ZP obsahuje taxativní výčet údajů, které...

§ 313 ZP obsahuje taxativní výčet údajů, které se do potvrzení o zaměstnání uvádějí, pokud v něm uvedete něco navíc, zaměstnanec se může domáhat náhrady vzniklé škody.

Děkuji, paragraf 313 znám, ale ptám se na to, zda se do zápočtového listu uvádí jako započtená odpracovaná doba jen doba v současném zaměstnání (tak to dělám já) nebo se sečte s předchozí doloženou odpracovanou dobou ve všech předchozích zaměstnáních a uvede se součet (tak to chce zaměstnanec)

A já vám odpovídám, že žádná započtená doba se tam neuvádí.
Kdybyste par. 313 znala, tak byste o započtené době vůbec nepsala.

Nechápu, proč jste tak arogantní... Na zápočtovém listu vytištěném ze mzdového SW Pamica je přímo text: "Ke dni rozvázání pracovního poměru mu bylo započteno jako doba zaměstnání ..... roků ..... dní" a o tento mi jde. Předpokládám, že jde o dobu jen za skončené zaměstnání. Zaměstnanec mi ale tvrdí, že je to špatně a tam má být součet doby i za předchozí zaměstnání, aby jeho nový zaměstnavatel dle toho mohl posoudit praxi. Já si to nemyslím, ale z toho důvodu jsem se ptala, zda se s tím někdo setkal a má praktickou zkušenost....

Já zase nechápu, že stále dokola píšete o započtené době, když par. 313 o ničem takovém nehovoří. Zákonná úprava formu potvrzení o zaměstnání nestanoví, takže si zaměstnavatel může vytvořit svoji = vaše poznámka o tom, co vám program tiskne, nemá žádnou relevanci. Rozhodující je obsah, a ten ve vašem případě zákonu neodpovídá. Řešíte něco, co odpovídá letům dávno minulým, chce to sledovat změny.

Zápočtový list, v kterém se nasčítávaly odpracované doby z předešlých zaměstnání, sloužil k posouzení nároku na dovolenou. Mladý člověk měl 2 týdny dovolené za rok, teprve po odpracování 5 let (možná, nevzpomínám si přesně), získal nárok na 3 týdny a po odpracování dalších roků teprve získal nárok na 4 týdny. To už je tak dávno, že si to váš zaměstnanec s 8 lety praxe nemůže pamatovat.

Jak se prokazuje ve školství odpracovaná praxe nevím, ale určitě nemůže stačit pouze odpracovaná doba, protože ne každé zaměstnání se považuje za praxi ve školství. Doporučuji zaměstnanci, aby si ponechal kopie všech Potvrzení o zaměstnání, která dostal a v budoucnu dostane.