Myslím, že ne. Zaměstnanci na DPP většinou nemají přesně daný rozvrh pracovní doby. Pokud pracuje každý den jinak, jak byste mu to chtěli počítat? Nějaký den v týdnu může být jeho pracovním dnem, jiný nikoli.
§ 194
"...... Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit."
Jedna věc je účast na nemocenském pojištění, druhá pak fiktivní rozvrh pracovních směn - viz odpověď paní Líby.
A slova "většinou nemají" nemají žádnou relevanci.
