Vlákno názorů k dotazu Pravděpodobný průměr - změna mzdy- z jaké počítat? od Jasná - Je to pravděpodobný průměr, takže zvažte, kdyby minulé...
-
Paní jasná, prosím, když tedy ostatní zaměstnanci na stejné pozici měli od 1.1. do 30.4. ještě jiný výměr na 24 000 Kč, tak bych měla vycházet z této částky, protože kdyby pracoval, tak by měl určitě stejný výměr? A nevadí, že ten výměr od 1.1. od 30.4. nemá, byl nemocný, tak se mu nevystavil a teď má až ten od 1.5. na 26 000 Kč.
-
Tak nakonec se zjistilo, že i tento zaměstnanec měl podepsaný výměr od 1.1.2022 do 30.4.2022 ( ale protože byl nemocný tak to vedoucí nedal do účtárny) bude tedy asi správné, když budu vycházet z této mzdy, které by dosáhl, kdyby byl v práci, čímž vlastně bude průměr přibližně stejný, jako měli jiní zaměstnanci na stejné pozici. Mockrát děkuji za reakci, krásný den.
-
Pravděpodobný průměr je takový průměr, jaký by mu co nejpravděpodobněji na 2. čtvrtletí skutečně vyšel, kdyby nebyl nemocný a v 1. čtvrtletí by pracoval a odpracoval v něm aspoň 21 směn.
Takže si odpovězte: Byla by mu v 1. čtvrtletí zúčtovaná mzda podle nového výměru? Byla. Dostal by nějaké odměny? (dostali ostatní nějaké odměny a on by je býval dostal taky, kdyby býval pracoval?). A z toho určete pravděpodobný průměr, tj. co nejvíce podobný pravdě. -
Dobré ráno pani Karo, moc děkuji za reakci. Prosím o názor - zaměstnanec ukončil prac.poměr dohodou ze zdravotních důvodů, bude mít invalidní důchod, u nás už by svou práci prý nezvládl vykonávat, takže by mu " pravděpodobně" mzda byla zúčtována podle úplně původního mzd.výměru 22 000 Kč ( to byl výměr než začal před rokem marodit, protože teď by zřejmě nedělal úplně vše jako zaměstnanci na stejné pozici) a stejně jako ostatní zaměstnanci by třeba dostal měsíční odměnu 2000 Kč, tak bych mu to spočítala z 24 000 Kč. Myslíte, že takto by to bylo spravedlivé a správné?
