Brala bych to tak, že pokud je pracovní úraz považován za výkon práce, pak není titul pro žádné krácení. Jsou nějaké podmínky pro dovolenou nad rámec ve vnitřní směrnici?
Tazatelka se ptá na dodatkovou dovolenou, ne na dovolenou nad rámec. Nejde o krácení, to se týká jen neomluvené absence, ale o to, jestli vůbec vznikne nárok. Jak píšete, neschopnost z důvodu pracovního úrazu se počítá jako výkon práce, takže pro výpočet dovolené je to doba "odpracovaná".
