Vlákno názorů k dotazu Insolvence od Jasná - Pokud by jste po zaměstnanci požadovali zápočtový list,...

Pokud by jste po zaměstnanci požadovali zápočtový list, popřípadě čestné prohlášení, že nemá/má exekuce či insolvenci, k této situaci nemuselo dojít. A vyhledat si, zda má zaměstnanec insolvenci zabere ani ne minutu. Takže chyba je jednoznačně na vaší straně a zaměstnanec není povinen z vyplacené mzdy vám něco vrátit a z příští mzdy mu srazíte klasiky insolvenční srážku. Dlužnou částku by jste měli uhradit vy, insolvenční správce má právo ji po vás požadovat.

Děkuji za názor, ale tohle vše mi je jasné... Všechny okolnosti, které toto zapříčinily zde řešit nemusíme. Můj dotaz byl úplně jiný - zda máme mzdu poslat ins. správci celou nebo nějak přepočítat, když nezabavitelnou částku ponechal již první zaměstnavatel.

2/3 mzdy náležely insolvenčnímu správci a 1/3 mzdy náležela zaměstnanci. Takže insolvenčnímu správci je třeba poslat 2/3 mzdy. Předpokládám, že se nejedná o vysokou mzdu, kdy by se uplatnila částka zabavitelná bez omezení.

Takže myslíte vypočítat klasicky stejným způsobem jako první zaměstnavatel? Dle ins.správce zaměstnanec už nemá nárok na další nezabavitelnou částku.

Vždyť já jsem nepsala, že máte odpočítat nezabavitelnou částku, tu uplatní buď jeden z plátců nebo insolvenční správce určí kdo bude uplatňovat v jaké výši. Vy pouze mzdu rozdělíte na 3/3 a dvě náleží insolvenčnímu správci a jedna zaměstnanci. Chápete?