Vlákno názorů k dotazu Zvýšení hodinové mzdy a nový mzdový výměr - musí být ? od Lisbeth S. - Nemusí, stačí nejpozději v den účinnosti zaměstnanci písemně...

Nemusí, stačí nejpozději v den účinnosti zaměstnanci písemně oznámit, k jaké změně v mzdovém výměru dochází.

Vaše odpověď je špatná, je v rozporu s ust. § 11 odst. 3 ZP = "před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet".
Pokud napíšete "nejpozději v den účinnosti", tak by to mohlo znamenat, že v den účinnost odpracuje směnu a já mu změnu oznámím ve 23.59 hodin, což je podle vás OK, ale je to v rozporu s právní úpravou.
Jak jsem psala, předtím, než začne změna platit. A protože mzda je ekvivalent za vykonanou práci, tedy před začátkem výkonu práce - viz ZP.

Asi má být § 113 ZP, ale ok, čtěme dál, odst. 4: "Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti."

Nevím, proč si myslíte, že je za mně ok předávat něco v 23:59. To jsem napsala? Jen je v pohodě, předávat oznámení klidně až první den v měsíci, pokud to bude před zahájením práce.