Vlákno názorů k dotazu Plnení dodatku ke smlouvě od without nickname - Sjednaný termín samozřejmě platí, nezbývá než dodat, že...

Tak v tom případě nechápu, proč po ní chce ředitelka výpověď. Původně po ní chtěla ještě napsat oficiální dopis s termínem návratu po rodičovské. A teď se do toho ještě teda přidává, jestli se manželka neměla v průběhu navazující mateřské a rodičovské nahlásit na Úřad prace.

Asi paní ředitelka není odborník na personalistiku, neví, že PP sjednaný na dobu určitou končí sjednaným datem.
A proč by se vaše manželka měla nahlásit na ÚP, copak ona hledala práci, byla uchazeč o zaměstnání?

Tak já zase nevím, jak je to se zdravotní a sociálním pojištění, když žena nebyla vlastně při druhém dítěti zaměstnána.

Tady je to snad jasné. SP se neplatí a na ZP je za ni plátcem stát.

Proč by měla někam chodit?
Povinností zaměstnavatele je zaměstnanci potvrzení o zaměstnání při skončení PP vydat. Pokud tuto povinnost nesplní a jiný zaměstnavatel ho v důsledku toho nezaměstná, vznikne mu škodu, kterou může vymáhat. Jen třeba proto, že mzdový/á účetní potvrzení vystavil/a, ale syslí ho v šuplíku. Obvyklý soudní spor, jde jen o to, který zaměstnavatel je ochoten potvrdit co nejvyšší možný výdělek.

Těžko mohla mzdová účetní vystavit a syslit potvrzení, když si paní ředitelka myslí, že pani učitelka je u nich stále zaměstnaná.

Co si myslí paní ředitelka, není podstatné. Ta má jiné kompetence.
Byla jste někdy ředitelka?