Vlákno názorů k dotazu Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance od Jasná - Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení...

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy dle § 56 nejdříve 16. 9. 2022.

je tu uvedeno 15 dní po termínu splatnosti...­.splatnost není výplatní termín?

Ne, není.

Splatnost nastává poslední den měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla práce vykonána - zmiňovala jste výplatní termín 14.7., pokud vám šlo o mzdu za červen, tak ta byla splatná 31.7.
Pro účely okamžité zrušení PP se k tomuto datu připočítává 15 dnů jako bene pro zaměstnavatele, tak 16.8. bylo možné zrušit PP pro nevyplacení mzdy za červen poprvé.
Pozor ještě na další lhůty - měsíční subjektivní a roční objektivní. Úroky z prodlení je možné požadovat od 1.8. (z nevyplacené mzdy za červen).
Pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu za červen ve výplatním termínu 14.7. a z tohoto důvodu vám někdo naúčtoval úroky z prodlení jako sankci za to, že jste něco nezaplatila v dohodnutém nebo stanoveném termínu (například máte zadaný trvalý příkaz na pravidelnou platbu), můžete se domáhat jejich náhrady z titulu náhrady škody, která vám vznikla

Není uvedeno po termínu splatnosti, ale po období splatnosti. Splatnost je období, výplatní termín je den.