Takové potvrzování převzetí výplatních jsem opakovaně ve své praxi rušil, protože je to významná ztráta času (a papíru). Povinností zaměstnavatele je vydat výplatní lístek, nikoli si nechat potvrzovat, že ho zaměstnanec převzal. Žádná kontrola z jakékoliv instituce toto nikdy vidět nepotřebovala.
A co uděláte, když za vámi přijde zaměstnanec a řekne, že výplatní lístek nedostal? Vydáte mu ho znovu, ne?
Obecně - zaměstnavatel by měl být připraven prokázat, že povinnost, kterou mu ukládá právní úprava, splnil. Způsob, jakým tak učiní, je zcela na něm.
Z jiného úhlu pohledu: vždy se podívám, zda nesplněním určité zákonné povinnosti naplním skutkovou podstatu přestupku. Pokud ne, může se mi žít lépe, Ale nic není černobílé - budu sankcionována za něco jiného všichni víme, že kdo hledá, najde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.