Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost od without nickname - Pokud nebyla se zaměstnancem sjednána výpovědní doba delší,...
-
Pokud nebyla se zaměstnancem sjednána výpovědní doba delší, tato činí dva měsíce. Nejedná se se o lhůtu, ale o dobu.
Výše odstupného závisí na délce trvání PP.
V dalším záleží na účinnosti organizační změny, v důsledku které se zaměstnanec stal nadbytečným. Nekoná, nemůže dostávat mzdu, jednalo by se o náhradu mzdy.
Odstupné se nekrátí. -
Smazaný profil
Děkuji za reakci. Náhrada mzdy se krátit může? Myslím tím, není práce, platí náhrada 60%? Organizační změna je taková, že pro něho není práce, tím pádem jeho místo zanikne. Jinak další kolega je na stejné pozici, ale zatím jde jeden, pak se uvidí. Další se brát určitě nebude. Děkuji Hana
-
Ano, náhrada mzdy se může za podmínek zákoníku práce krátit.
Není to tak, jak píšete ("Organizační změna je taková, že pro něho není práce, tím pádem jeho místo zanikne"), ale zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a stanoví její účinnost. Od této účinnosti se odvíjí, zda zaměstnanec koná práci nebo je dána překážka na straně zaměstnavatele, ale to už jsem psala.
