1. Pokud jde o tazatelku, předpokládám, že má alespoň elementární znalosti a dovednosti, takže se může v ZP dočíst, že zaměstnavatel může i bez dohody se zaměstnancem srazit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu právo nevzniklo nebo ho ztratil.
2. K vaší osobě jen poznamenám, že pokud víte výše uvedené, je vaší povinností na chybný postup zaměstnavatele upozornit. Zde si nemyslím, že jste majitelka firmy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.