Vlákno názorů k dotazu Změna na zaměstnání malého rozsahu a ELDP od inzinyrka - Na ELDP bude 1.1.-30.6., ZMR N. Za dobu, kdy...

Na ELDP bude 1.1.-30.6., ZMR N.
Za dobu, kdy trvalo ZMR, nepovedete ELDP. Správně se měl zaměstnanec v personalistice ukončit - na OSSZ a ZP byl odhlášen. ZMR mělo být zadáno jako nový nástup a bez přihlášení.
Pokud v programu můžete ručně opravit ELDP, nedávejte tam období, kdy trvalo ZMR.

Děkuji, takže pokud dojde ke změně úvazku dodatkem a jedná se najednou o ZMR nebo opačně tak zakládáte v mzdovém programujako nový pracovní poměr? U pracovní smlouvy ZMR se odhlašuje SP ale nikoli ZP to se normálně strhává... ZP se neplatí u ZMR DPČ, u HPP ano. Takže ZP neodhlašujeme, necháváme přihlášené. Ale tedy i když se jedná o stejnou pracovní smlouvu, ve které se mění jen parametry tedy v tomto případě úvazek, tak zakládáte jako nový pracovní poměr? Jak se to pak řeší, když se změní hranice rozhodného příjmu změní a nebude to např. už 3 500 ale bude to např. už 4 000 a zaměstnanci kteří mají stejnou smlouvu a nejsou na ZMR tak při stejné smlouvě a změny rozhodného příjmu najednou jsou na ZMR, tak samozřejmě odhlásit apod. ale opět v mzdovém programu pracovní poměr ukončíte a zakládáte jako nový? Protože stále se jedná o jeden pracovní poměr s jednou smlouvou, to že pro sociálku to jsou jakoby dva poměry chápu.

A ještě by mě pak zajímalo, jak je to se zápočtovým listem? Ten se vystavuje tedy na celé období, kdy HPP trvalo bez ohedu na ZMR tedy od 1.1. do 30.11? A ELDP jen tedy do 30.6? Nebo jak s tímto naložit?