Vlákno názorů k dotazu Manko sražené ze mzdy zaměstnanců od without nickname - Dohodu o srážkách jste uzavřeli?

Dohodu o srážkách jste uzavřeli?

Dohodu o srážkách nemáme, nejde o pravidelnou, ale jednorázovou srážku. Zaměstnanci mají uzavřenou Hmotnou odpovědnost. Jde o čerpací stanici a chybějící zboží ze shopu.

Skutečnost, že jste se zaměstnanci uzavřeli dohodu o ochraně svěřených hodnot (dříve dohodu o hmotné odpovědnosti), nemá s prováděním srážek ze mzdy žádnou souvislost. Od obecné povinnosti zaměstnance nahradit zaměstnavateli vzniklou škodu se uzavřená dohoda o ochraně svěřených hodnot liší jednak tím, že nejste povinni zaměstnanci prokázat zavinění (to je presumováno zákonem), jednak tím, že zaměstnanec je povinen nahradit celou, pokud se ze své povinnosti zcela nebo zčásti nevyviní.
Vaší povinností jako zaměstnavatele je škodu vyčíslit a oznámit zaměstnanci, který za ni odpovídá, výši požadované náhrady (zpravidla do 1 měsíce ode dne, kdy jste zjistili, že škoda vznikla a kdo za ni odpovídá). Poté následuje uznání dluhu- zaměstnanec uzná požadavek zaměstnavatele na náhradu škodu co do důvodu a výše. Stane-li se tak, zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu o náhradě škody, v níž sjedná způsob její náhrady - může se jednat o srážky (srážku) ze mzdy, splátky, převod na účet, složení hotovosti do pokladny apod.
Sjednáte-li náhradu škody formou srážek (srážky) ze mzdy, musíte respektovat její možnou výši dle OSŘ.
Jak je patrné, bez dohody o srážkách ze mzdy v rámci dohody o náhradě škody to nejde a nerozhoduje, zda se bude jednat o srážku 1 (je-li její výše možná) nebo o srážek více.
Součinnost s odbory ponechávám stranou.