Ale na základě čeho by to mělo být bez ZP a SP?
Pokud by se jednalo o DPP, tak tam by to odpovídalo - odměna do 10.000,- bez odvodu ZP a SP a pokud podepíšete prohlášení poplatníka tak i bez daně a dostanete čistých 10.000,- (nebo srážková daň 15 %).
Je zde ale limit 300 hodin/rok.
U DPČ je limitních akorát max. 20 hodin/týden a pokud bude odměna do 3.999,- tak bez ZP a SP a možnost uplatnění prohlášení poplatníka (a tím pádem bez daně) nebo také srážková daň. Od odměny 4.000,- se chová DPČ jako pracovní poměr s příslušnými odvody.....
Ještě doplním, že akorát z titulu pobírání rodičovského příspěvku by nemusel být dodržen odvod ZP z minimálního vyměř. základu, protože jste v kategorii "pojištěnců, za které je plátcem stát". Tzn. stát za vás odvádí ZP + zaměstnavatel odvádí ZP z DPČ (nad 4.000,-). Zaměstnavatel odvádí ze skutečného výdělku. Zatímco "klasický zaměstnanec" musí mít odvod ZP z minimálního vyměř. základu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.