Pro tazatelku: zaměstnavatel by musel stanovit účel, pro jaký tyto údaje hodlá zpracovávat a na základě jakého titulu tak hodlá činit. S tím vším je povinen zaměstnance prokazatelně seznámit.
A proč bych tomu nemohla věřit? Při, ne-li před vstupem do zaměstnání zaměstnanec vyplní osobní dotazník nebo něco tomu podobného, kde se ve většině případů ptáte: máte stanovené srážky ze mzdy? Pokud čestně prohlašuje, že nemá a na zápočtovém listu nic nebude, nevidím problém..
Přesně tak, o exekucích zaměstnavatel ví. Ze zápočťáků a z datové schránky. Napadlo ho zjišťovat bezdlužnost, asi aby předem věděl, kdo by exekuci mohl v budoucnu dostat. Moc se mi to nezdá.
