Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP odstupné dohoda od Jasná - Došlo nebo dojde k nějaké organizační změně? Pokud...
-
Ano, je to návrat po rodičovské a není pro pána práce. Kdybychom dali výpověď a odstupné, je to 5 měsíců s tím, že by pán chodil dva měsíce do práce, ale spíš jen tak do počtu a zaměstnavatel nechce dát 5 měsíců.......domluvili se, že skončí dohodou + odstupné, ale nevím zda to jde, jak to sepsat. Končit bude podle 49 dohodou. S tím, že 3 měsíce odměny nebo pokud by šlo, tak odstupné.
-
Pokud bude končit podle § 49, tak na odstupné nemá nárok, musel by končit podle § 52.
"§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně...."Už jste ve středu dostala odpověď, že záleží na tom, kdy nabyla organizační změna účinnost. Jestliže bylo místo zrušeno během jeho RD, tak mu už nemůžete přidělovat práci podle smlouvy a musíte mu platit náhradu mzdy.
