Nemyslím si, že se jedná o odlišné názory, stačí si porovnat poslední větu z obou citací:
"Může však nastat situace, kdy je příspěvek poskytovaný v souvislosti s délkou zaměstnáním. Tím se stal tento příspěvek ze zákona plněním věrnostní a stabilizační povahy. "
"Obvyklým znakem plnění věrnostní nebo stabilizační povahy je zejména hledisko délky zaměstnání u zaměstnavatele."
Jinými slovy - příspěvek zaměstnavatele ipso facto plněním věrnostní nebo stabilizační povahy není, ale záleží na podmínkách, při jejich splnění daný příspěvek poskytuje. O těchto podmínkách v dotazu nic uvedeno není, takže tato debata je zbytečná. Pokud si jako zaměstnavatel zvolím zcela jiné kritérium, než je například délka zaměstnání, o plnění věrnostní či stabilizační povahy se jednat nebude.
A v prvním odkazu je blábol - nejedná se o mzdu.