Vlákno názorů k dotazu Ukončení HPP - přestal chodit do práce od without nickname - Jak víte, že se už neukáže? Vy mu napíšete,...

Jak víte, že se už neukáže?
Vy mu napíšete, že porušil povinnosti zvlášť hrubým způsobem a máte za to, že se jedná o okamžité zrušení PP?
K doručování si něco přečtěte v ZP. Datum vrácení písemnosti nikdy není dnem doručení.

= vše špatně

Jak jsem psal, zaměstnanec sdělil, že jde pracovat do jiné firmy a neukončil se PP. Telefon nebere a neukázal se několik dní...
Proto se ptám na správný postup (zda uvažuji dobře, pokud píšete, že je to špatně, tak prosím o radu) - nebo je to tak, že po 5 neomluvených dnech můžeme považovat za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a tím pátým dnem odhlásit z úřadů?
Děkuji.

Pojem pracovní kázeň se již řadu let nepoužívá.
Zda 5 neomluveně zameškaných směn lze hodnotit jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, záleží na okolnostech.
Pokud se rozhodnete z tohoto důvodu zrušit PP okamžitě, musíte vše skutkově popsat a zdůvodnit. Písemnost musí být zaměstnanci doručena do vlastních rukou. Den, kdy bude doručena, bude posledním dnem trvání PP.

Děkuji za odpověď. Pokud by si písemnost nepřevzal a vrátila se, tak se ukončí PP dnem kdy se písemnost vrátí? Do té doby evidujeme neomluvené zmeškané směny a krátíme dovolenou?
Děkuji.

§ 334 a násl. ZP