Re: konec prac. poměru
Ne, takto jednoduše to bez dohody se zaměstnancem dost dobře nejde.
Nepíšete však, jak k oněm "neodpracovaným hodinám" přišel. Pokud má neomluvenou absenci, pak se mu krátí nárok na dovolenou podle NV č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce (viz zde na serveru v sekci Zákony).
Re: konec prac. poměru
je to zaměstnanec s nepravidelnou pracovní dobou a v prosinci se mu měsíční fond pracovní doby nepodařilo naplnit. Pokud by s tím tedy zaměstnanec souhlasil, dá se dovolená s neodprac. dobou kompenzovat?
Re: konec prac. poměru
No, i když dohodou lze udělat v zásadě cokoliv, nejjednodušší by asi bylo, kdyby si zaměstnanec v prosinci nějakou dovolenou jakoby vybral a tím se mu snížil fond. Ale tak jste to možná myslela...
Pokud by totiž došlo k takové "výměně", kdy vy zaměstnanci započtete více odpracovaných hodin a on se vzdá nějaké té dovolené, rozhodilo by to spoustu návazných věcí, už jenom proto, že dovolená se počítá průměrem (náhrady), kdežto odpracovaná doba se proplácí skutečnou sazbou.
Robert Haken
PS: Mimochodem "nepodařilo naplnit pracovní fond" znamená, že má neomluvenou absenci. Realita...
Re: konec prac. poměru
Nemusí to být neomluvená absence...Naše firma má tzv.flexibilní pracovní dobu a časové konto musí být vyrovnáno jednou ročně...pokud ovšem někdo skončí a nebyla možnost minusové hodiny nadělat,tak mu je firma nechá jako odpracované...stanovené vnitřním předpisem...
Re: konec prac. poměru
Obávám se, že nic takového současná podoba zákoníku práce nezná, viz § 85b - Formy pružné pracovní doby. Nejdelší pružné období je tam čtyřtýdenní, rozhodně ne roční.
