Vlákno názorů k dotazu Náhrada ztráty na výdělku po skončení prac. neschopnosti tzv "renta" ? od Tomáš Neugebauer - Jak sama uvádíte, kdy a za jakých podmínek...

Jak sama uvádíte, kdy a za jakých podmínek se náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vyplácí, je stanoveno v § 271b zákoníku práce. Též uvádíte, že zaměstnanec chce dát výpověď. Z toho dovozuji, že v současné době chodí do práce. Vykonává stejnou práci, ve stejném rozsahu jako před pracovním úrazem, resp. došlo u něj v důsledku utrpění pracovního úrazu ke ztrátě na dosavadním výdělku?

Podrobněji se s problematikou náhrad za vzniklé pracovní úrazy můžete seznámit na:

http://bozppo-neu.cz/?page_id=649

Děkuji za odpovědi. Ano zaměstnanec chodí do práce. Vykonává stejnou práci, ve stejném rozsahu jako před PÚ, nedošlo u něj ke ztrátě na dosavadním výdělku.
K vysvětlení dotazu - zaměstnanec sdělil, že chce dát výpověď aby mohl nastoupit do nové práce, která je méně náročná ale taky méně placená. Tam mu nejspíše výdělek poklesne. Proto jsem se ptala na tu tzv. rentu. Jestli bychom i potom, až bude v novém zaměstnání a když si o dorovnání poklesu příjmu zažádá mu byli povinni vyplácet tento rozdíl na výdělku v poměru před PÚ a po.
Děkuji za trpělivost.

Musel by prokázat, že důvodem k poklesu jeho výdělku je utrpění pracovního úrazu (příčinná souvislost). Vzhledem k tomu, že po ukončení DPN nastoupil k výkonu své práce a tu vykonává, asi se o to nejedná.

DPN byla dlouhodobá, předpokládám, že jste zaměstnance po jeho návratu odeslali na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku k vašemu lékaři, který vám zajišťuje pracovnělékařské služby. Pokud nikoliv, doporučil bych jej k němu odeslat, abyste měli odborné stanovisko k tomu, že zaměstnanec muže po pracovním úrazu vykonávat práci, kterou má u vás sjednanou v pracovní smlouvě.