Vlákno názorů k dotazu Osobní ohodnocení - změna od without nickname - Něco sepisovat a dávat to zaměstnancům podepisovat, je...

Něco sepisovat a dávat to zaměstnancům podepisovat, je zbytečné. Co budete dělat, když to některý zamestnanec nepodepíše?
Nepíšete, v jakém dokumentu máte nyní osobní ohodnocení popsáno. Ta "různá kritéria" připomínají spíše cílové odměny. Doporučuji dávat pozor na jejich formulaci, kompetenci jejich hodnocení, termíny apod.

Děkuji Vám za reakci, dáme si pozor. Nyní mají list mzdový výměr a list osobní ohodnocení. Chtěli bychom to právě sloučit. Vůbec to osobní ohodnocení dosavadní o ničem nevypovídá. Jen nevím jestli to vůbec lze.

Když to shrnu, tak
- místo 2 listin bude 1,
- místo osobního ohodnocení "za nic", bude osobní ohodnocení za splnění předem stanovených kritérií,
- nově bude plnění kritérií hodnoceno v předem avizovaných termínech.
Je to tak?

Ještě upozorním na to, že pokud zaměstnanec stanovená kritéria splní, ale zaměstnavatel neprovede hodnocení (a tudíž osobní ohodnocení nevyplatí), nárok se stane právem, které lze úspěšně žalovat.

Ano přesně tak by to mělo vypadat. Myslíte že to lze? Velmi Vám děkuji za upozornění, budeme si to hlídat.

Ano přesně tak by to mělo vypadat. Myslíte že to lze? Velmi Vám děkuji za upozornění, budeme si to hlídat.

Jde to.