Vlákno názorů k dotazu Dovolená jako benefit a její proplacení od Jasná - Dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru....

Dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru. I když jste dostali týden dovolené navíc, musíte čerpání podřídit zákoníku práce.

Paní Jasná, velice děkuji za cennou radu.
Já jsem se právě s majitelem dohadovala, že to proplatit nelze a on mi jednoduše sdělil, že si mám vše pořádně nastudovat - že když je to bráno jako benefit, tak že si s tím může firma dělat co chce a může ji tedy lze i proplatit. A hotovo.
Takže hledám argumenty..
A nějaký odkaz na § se asi nenajde, že? Protože vím, že se ještě kvůli tomu budeme dohadovat...
Děkuji

Ohledně dovolené máte dvě základní možnosti, a to
1. prodloužit výměru dovolené zaručené zákonnou úpravou, pak toto prodloužení splyne s dovolenou ze zákona a není-li vyčerpána, je možné ji proplatit je při skončení PP,
2. zavést jiný druh dovolené, než je zaručena ZP a ohledně něho stanovit podmínky nároku, včetně pravidel pro čerpání a také proplacení. Pak ve všem záleží na vás = můžete stanovit, že tato "vaše" dovolená, není-li vyčerpána, se proplácí. Někdy bývá v praxi největší problém vymyslet pro tuto dovolenou pojmenování, aby se nepletla s tím, co platí, popř. platilo dříve.
Dělá to na mě dojem, že pan majitel má na mysli variantu ad 2, já označení "benefit" raději nepoužívám, každý si pod označením může představit něco jiného.

Vámi uváděna druhá možnost není pak ale dovolená, ale nějaký druh benefitu. Mohlo by se to pojmenovat například docházkový bonus, který při nevyčerpání bude možno proplatit.

Samozřejmě je to samostatný druh dovolené, ale říkejte si tomu, jak chcete.