Vlákno názorů k dotazu Stravenky od absolvent13 - Dobrý den, posílám příklady, snad pomůže. Dobrý den, prosím...
-
Dobrý den, posílám příklady, snad pomůže.
Dobrý den, prosím o ujasnění. Po přijetí konsolidačního balíčku by mělo dojít ke změně spoluúčasti zaměstnanců na stravné. Prosím o konkrétní příklad: Stravenka v hodnotě 150 Kč. Nyní daňově uznatelný náklad 55% = 82,50 Kč, zaměstnavatel přispívá 20% = 30 Kč (bonus dle kolektivní smlouvy), zaměstnanec si doplácí 25% = 37,50 Kč. Od roku 2024 nemusí zaměstnanec přispívat? Za předpokladu daňově uznatelné částky 118 - 120 Kč (informace Edenred) by tedy v našem případě pokryla částka 120 Kč daňově uznatelný náklad zaměstnavatele, příspěvek zaměstnavatele 30 Kč zbytek a zaměstnanec by nemusel přispívat? Stačilo by provést změnu vnitřním předpisem? Nevím, jestli jsem to dobře pochopila, nebude se již řešit procentuálně (55% z 150 = 82,50 do limitu 107), ale jen do limitu 118 - 120 daňově uznatelný náklad? Moc děkuji.
Situace bude následující:
a) na straně zaměstnavatele se bude jednat o daňový náklad - přitom je jedno, jaká bude hodnota stravenky, kolik si zaměstnanec přispěje. Nebude se ani řešit limit 55 % hodnoty stravenky, který by šel z nákladů (pozor - to ale neplatí u příspěvkových organizací, u nichž podle vyhlášky 84/2005 tento limit, co lze z nákladů, stále zůstává). Samozřejmě pokud budete chtít dát část z nákladů a část třeba ze sociálního fondu - to je na Vás
b) důležitější je strana zaměstnance - tam je limit pro osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti (a dalších odvodů) ve výši 70 % horní hranice stravného pro tuzemskou pracovní cestu 5-12 hodin. To nyní vychází na těch 107,10 Kč a jak to bude dále nevím - případná změna souvisí s s tím, s jakou změnou hranic stravného přijde MPSV (zatím to není ve vněším připomínkovém řízení). Tedy pokud by to bylo dnešní optikou s limitem 107,10 Kč - ale je možné, že Endered má aktuálnější informace.
Příklady:
* Dáte 150 Kč stravenku. Zaměstnanec si zaplatí 50 Kč. Na straně zaměstnance osvobozeno, neboť je to méně než 107,10 Kč. Je na vás, zda těch 100 Kč budete mít v nákladech, nebo část dáte na náklady a část z nějakého sociálního fondu. To, co bude v nákladech bude daňově účinné (opakuji - toto neplatí pro příspěvkové organizace)
* Dáte 150 Kč stravenku a zaměstnanec nic nezaplatí. Klidně to můžete zachytit jako daňový náklad (celých 150 Kč), ale u zaměstnance je rozdíl hodnoty kterou dostal (150 kč) a limitu 70 % horní hranice stravného (nyní to je těch 107,10 Kč) připočítatelnou položkou pro jeho zdanění platu/mzdy.
* Dáte stravenku 150 Kč, zaměstnanec platí 20 Kč. Klidně můžete dát těch 130 Kč jako dańový náklad, ale u zaměstnance dodaňujete rozdíl (pokud byse nezměnilo stravné tak 130 - 107,10 Kč).
Takže nyní (pokud nejste PO) nemusíte řešit těch 55 %. Je plně na Vás jak si to upravíte a jen musíte hlídat případné dodanění u zaměstnanců - co je nad limit.
