Vlákno názorů k dotazu Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele od without nickname - Na placení těch 100 Kč nejsou jednotné názory,...
-
Na placení těch 100 Kč nejsou jednotné názory, ale je otázka, zda přetahování o tuto částku stojí za to.
Věta " Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč" je přinejmenším sporná: myslí se tím vypočtené pojistné, nebo se 100 Kč platí vždy?
Daleko závažnější je skutečnost, že povinnosti lze ukládat pouze zákonem, nikoliv vyhláškou (byť je na ni v ZP učiněn odkaz). Osobně si myslím, že ÚS by tu slavnou vyhlášku mohl shodit, ale nejsem odborník na ústavní právo.
Sankce najdete ve vyhlášce, o které píšu, vyhl. č. 125/1993 Sb. -
Děkuji za odpověď. Vždy když se chci dopátrat nějakých informací, čtu tolik článků, názorů a zákonů, že už pomalu nevím co je co.
Nyní když jsem ještě pátrala, narazila jsem na více místech na toto tvrzení: "Zaměstnavatel si pojistné vypočítá sám, a to z vyměřovacího základu shodného se základem pro sociální pojištění. Pojistné se tedy neodvádí například z dohod o provedení práce." (Předpokládám, že myslí na DPP do 10tis., zdroj zde: https://www.podnikatel.cz/clanky/sankce-za-neplaceni-zakonneho-pojisteni-jsou-tvrde/).
A když si pročítám dokola onu zmíněnou vyhlášku č. 125/1993 Sb. v § 12 odst. 2 se píše: "Pojistné si vypočítává zaměstnavatel ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dle zvláštního zákona. (Jenž odkazuje na zákon: § 5 odst. 1 písm. a) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.)
Je tedy možné, že se dá opravdu chápat to, že při DPP do 10tis. není nutnost platit pojištění odpovědnosti zaměstnavatele? Nebo je chyba v interpretaci článku?
Předem moc děkuji. -
Jak již jsem uvedl, zaměstnává-li zaměstnavatel kromě zaměstnanců na DPP do 10 000 Kč jednoho nebo více zaměstnanců v pracovním poměru nebo na dohodu nad 10 000 Kč, výši pojistného musí stanovit výpočtem podle výše uvedené vyhlášky. Do tohoto výpočtu se nezahrnují zaměstnanci na DPP do 10 000 Kč. Díky tomu někdy vzniká mylná představa, že se za ně pojištění neplatí. To se však neplatí za žádného zaměstnance, neboť ti slouží pouze k stanovení výše pojistného, nikoliv k stanovení povinnosti platit pojistné.
