Vlákno názorů k dotazu Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele od Tomáš Neugebauer - Na úvod mé odpovědi musím uvést, že v...

Na úvod mé odpovědi musím uvést, že v dotazu mi chybí jedna zásadní informace, a to, zda zaměstnáváte pouze na DPP do 10 000 Kč, nebo, zda máte ještě alespoň jednoho zaměstnance mimo tento okruh. Tato informace je pro výpočet zásadní. Přesto se pokusím vám poskytnout potřebné informace. Avšak můj výklad bude zdlouhavější.

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání u stanovených pojišťoven (§ 205d zákona č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Toto pojištění se mimo jiné řídí vyhláškou č. 125/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Z ní zaměstnavateli vyplývá povinnost platit pojistné podle v ní stanovených pravidel, která někdy nejsou zcela správně chápána.

Nejprve je nutné si uvědomit, že je pojištěn zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanci. Pojištění mu vzniká bez ohledu na to, jakým způsobem zaměstnance zaměstnává (to nemá vliv na možnost vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání). Stejně to platí pro povinnost platby pojistného.

Avšak výše uvedené neplatí pro stanovení výše pojistného. Zde platí celá řada kritérií. Je tedy nezbytné rozlišovat povinnost placení pojistného a stanovení výše pojistného.

Platí, že výše pojistného zaměstnavatele, v případě zaměstnává-li pouze zaměstnance na DPP do 10 000 Kč činí 100 Kč (počet zaměstnanců na výši nemá vliv). Zaměstnává-li však, kromě těchto zaměstnanců, jednoho nebo více zaměstnanců v pracovním poměru nebo na dohodu nad 10 000 Kč, výši pojistného musí stanovit výpočtem podle výše uvedené vyhlášky. Do tohoto výpočtu se nezahrnují zaměstnanci na DPP do 10 000 Kč (někdy vzniká mylná představa, že se za ně pojištění neplatí; přitom se neplatí za žádné zaměstnance; oni slouží pouze k stanovení výše pojistného).

Tedy shrnu-li, pokud zaměstnáváte zaměstnance, musíte platit zákonné pojistné odpovědnosti zaměstnavatele pro případ pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Výše pojistného záleží na podmínkách, které jsou uvedeny ve výše zmíněné vyhlášce. Vyhláška v § 12 odst. 9 uvádí: "Nebylo-li pojistné zaplaceno řádně a včas, zvyšuje se o 10 % dlužné částky za každý započatý měsíc".

Opět jste nezklamal.
Je vidět, že širší souvislosti vám jako vždy unikají.

Zdravím, pokud máte nějaký problém s odpovědí, mohl byste prosím upřesnit informace?
Tato odpověď bohužel není nijak přínosná k tomuto případu. Předem děkuji.

Moc děkuji za odpověď. Zaměstnance jako takové na prac. poměr nad dohody na 10 000 Kč měsíčně nemáme. Máme pouze pár brigádníků na DPP, kteří k nám zajdou pouze pár dnů v měsíci odpracovat s odměnou do 10 000 Kč měsíčně (cca dostanou do 5tis. za měsíc). Je to tedy tak, že v tomto našem případě, i když se jedná pouze od DPP do 10tis., máme se hlásit na Kooperativu k zák. poj. odpovědnosti zaměstnavatele? A zda to chápu dobře, platila by se min. částka, což je 100 Kč. Pokud to tak je, tak můj dotaz by byl ještě směrován tímto směrem - Je možné se nahlásit na pojišťovnu bez sankcí tomu, že minulý rok jsme měli brigádníky na DPP ale neměli nahlášeno? Jak moc velký problém to je? Nebo dá se za to zaplatit i zpětně s omluvou, že jsme to zjistili nyní? Zda s tím máte vy a nebo i někdo kdo to právě čte, nějakou zkušenost...
Předem děkuji za názory a rady! :)