Za den nástupu do zaměstnání se považuje den, od kterého dle pracovní smlouvy zaměstnanci vznikl pracovní poměr (den vzniku povinnosti zaměstnavatele hradit pojistné za zaměstnance). Dnem ukončení pracovního poměru zaniká povinnost zaměstnavatele hradit pojistné za zaměstnance (tj. den ukončení dle pracovní smlouvy).
Ano, na SP přihlásím skutečným dnem nástupu do práce. A prosím, myslíte, že takto může zůstat smlouva ( den nástupu 1.2.2024) , když se zaměstnavatel a zaměstnanec toho 1.2. dohodli, že zaměstnanec si vezme do 8.2.neplacené volno a pak teprve nastoupí? Měl nějaké problémy, musel zůstat s dítětem doma. děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.