Zaměstnanec si může myslet, co chce a pokud požádal a předložil doklady ve stanoveném termínu, je to zaměstnavatel, kdo musí vyhodnotit, zda na odpočet má nebo nemá nárok.
A to myslíte vážně? Tak dobře, zaměstnavatel nesplní zákonnou povinnost a zaměstnanec si najme daňového poradce. Ten si naúčtuje hafo peněz za zpracování DP a mzdová bude jen čumět, kolik zaplatí. Rada nad zlato.
Pokud je ten který případ nejistý, ve výjim.případech, kdy účetní nemá dostatek informací, tak školitelé, fir.daňoví poradci doporučují podat daňové přiznání, ať FÚ sám vyhodnotí. Účetní může zaměstnanci pomoci s daň.přiznáním a pro další roky už bude vědět, zda zahrne do rzd tu částku nebo ne.
