Vlákno názorů k dotazu Do kdy vypořádání bolestného po pracovním úrazu od Tomáš Neugebauer - Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nahradit škodu nebo nemajetkovou...
-
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, jež mu vznikly v důsledku pracovního úrazu (pokud se nezprostí v souladu se zákoníkem práce této povinnosti). Lze tedy dovodit, že je vaší povinností poškozené nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, která ji vznikla v důsledku pracovního úrazu, a která je vám známa (pokud se nemůžete zprostit).
Z uvedeného vám není známo, zda a v jaké výši jí vznikl nárok na náhradu bolestného, věcné škody atd. Jediné, co je vám známo, je vznik ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, kdy byla u vás zaměstnána. Pokud nemáte se zaměstnankyní dohodu o jiném způsobu výplaty, měla být náhrada vyplácena pravidelně měsíčně. Pokud nemáte tuto náhradu vypořádánu, doporučuji ji vypořádat k datu ukončení pracovního poměru a vyplatit jí přes pojišťovnu, u které jste pojištěni pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání (pravděpodobně Kooperativa).
Dále doporučuji na poslední vám známou adresu zaměstnankyně poslat dopis, v kterém ji budete informovat o tom, že nemůžete provést úhradu škody a nemajetkové újmy, které jí vznikly v důsledku pracovního úrazu, neboť nedoložila potřebné dokumenty dokládající své nároky a jejich výši.
