Vlákno názorů k dotazu DPP 400 hodinu - jeden měsíc odpracováno 0 od TM - Pokud jste nezměnili plán směn, pak byste měli...

Pokud jste nezměnili plán směn, pak byste měli buď chtít nějak doložit, proč nebylo odpracováno od zaměstnance, nebo byste měli vy platit překážky na straně zaměstnavatele. Pokud jste plán směn změnili zavčas a zaměstnance informovali, pak asi OK, ale těžko říct, co přesně máte v dohodě.

Nemyslím si, že by v uzavřené DPP byla odpověď na vznesený dotaz.
Rozhodně jde o harmonogram směn a jeho případnou změnu a dále o důvod, z jakého zaměstnanec neodpracoval počet hodin, které mu byly rozvrženy.
Pokud nedošlo ke změně harmonogramu či nebyla překážka na straně zaměstnance, ano, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Institut překážek na straně zaměstnavatele se uplatňuje už od roku 2007.

Dobrý den,
ještě doplním, že dohoda je vždy do 10 tis., odvody se neplatí, jedná se o marketingové činnosti. Harmonogram byl změněn a důvodem bylo, že reklama nebyla potřebná a není potřebná ani teď v dubnu.
Děkuji.