Ať se jedná o náhradu za ztrátu na výdělku po dobu PN nebo po jejim skončení, v obou případech se bere v úvahu průměrný výdělek před vznikem škody, škodou není PÚ.
Jestli něco krátí pojišťovna, je věcí mezi ní a zaměstnavatem a je na zaměstnavateli, aby to ve svém zájmu s ní řešil.
Zaměstnavatel se může z povinnosti nahradit škodu způsobenou pracovním úrazem vyvinut zcela nebo zčásti, a to jen z důvodů stanovených ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.