Názor k dotazu Pracovní úraz od Tomáš Neugebauer - Ve vašem příspěvku chybí celá řada podstatných informací,...

Ve vašem příspěvku chybí celá řada podstatných informací, aby bylo možné jednoznačně stanovit, zda váš postup bych správný či naopak. Jedno je však zcela zřejmé, a to, že se domníváte, že je možné povinnosti zaměstnavatele převést na pojišťovnu. To je však zásadní omyl.

Náhradu za ztrátu na výdělku, jakož i ostatní náhrady za pracovní úraz, je možné vyplácet přímo zaměstnanci (tento "čistčí" způsob používá cca 5 % zaměstnavatelů) nebo prostřednictvím pojišťovny (využívá cca 95 % zaměstnavatelů). Vyplácení prostřednictvím pojišťovny však zaměstnavatele nezbavuje odpovědnosti za vyplacení náhrad, a to ve správné výši. Tedy došlo-li by k nějaké chybě apod., a to způsobené i pojišťovnou, bude vůči zaměstnanci vždy odpovědný zaměstnavatel. Váš názor: "Kolik zaměstnanci vyplatí jako ušlý výdělek je na pojišťovně" je zcela chybný. Právní vztah je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nikoliv mezi pojišťovnou a zaměstnancem. Pokud by zaměstnanec s výši náhrady nesouhlasil a jeho nárok by byl oprávněný, šlo by to k tíži zaměstnavatele, nikoliv pojišťovny (došlo-li by až na soudní řízení, bude zaměstnanec žalovat zaměstnavatele, nikoliv pojišťovnu).

Navíc, přihlédnu-li k vašemu stanovisku ("Kolik zaměstnanci vyplatí jako ušlý výdělek je na pojišťovně"), pravděpodobně došlo k porušení zákona, neboť způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je podle zákoníku práce zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a s poškozeným zaměstnancem (§ 271r zákoníku práce). Tedy nejméně v tomto bodě je váš postup zcela chybný.