Názor k dotazu Pracovní úraz od Tomáš Neugebauer - Co se týče vrácení již vyplacených peněz (i...

Co se týče vrácení již vyplacených peněz (i jejich části), je to trochu problematické. Platí: "Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty." – § 331 zákoníku práce.

Ve vašem případě bych doporučil uzavřít z poškozeným dohodu o pravidelném vyplácení záloh náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, a to ve výši 20 % průměrného výdělku před vznikem škody (pokud nebude krácena).

Dále doporučuji si pohlídat, zda stále marodí na stejnou neschopenku, resp. na stejnou diagnózu. Tedy kontaktovat ošetřujícího lékaře, zda důvodem dočasná pracovní neschopnost je stále následek pracovního úrazu.