Vlákno názorů k dotazu Ztížení společenského uplatnění od Tomáš Neugebauer - Postupujte stejně jako u bolestného. Nejprve spočítejte výši...

Postupujte stejně jako u bolestného. Nejprve spočítejte výši náhrady (bočet bodů x výše náhrady za bod [pro rok 2024 je stanovena na částku 424,27 Kč]). Zohledněte, zda poškozenému zaměstnanci jsou náhrady kráceny či nikoliv (v případě, že ano, vypočtěte výši náhrady). Poté výši náhrady uhraďte poškozenému a pojišťovnu požádejte o refundaci, nebo pojišťovnu požádejte o vyplacení náhrady ve vámi vypočtené výši.

Nezapomeňte výši náhrady projednat s poškozeným.

Náhrady kráceny nebyly, byl to klasický pracovní úraz.
Náhradu hradí poškozenému zaměstnavatel? ne přímo pojišťovna? Projednání s poškozeným ohledně případného krácení?

Jak již jsem uvedl, máte na výběr ze dvou možností (obojí je v souladu s platnou právní úpravou). Buď vyplatit přímo zaměstnanci a poté refundovat, nebo požádat o vyplacení pojišťovnu (volí 95 % zaměstnavatelů). Nevím, jaký způsob je u vás zaveden, ale podle dotazu dovozuji, že asi přes pojišťovnu. Tedy udělejte to tak, jak jste zvyklí.

Projednání s poškozeným se netýká jen krácených náhrad, ale všech ("Způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem." – § 271r zákoníku práce).

Ano, řešíme přes pojišťovnu. S poškozeným jsme se bavili ohledně výše náhrady, tak by se to dalo brát jako projednané? Děkuji moc

Ano, to jste to s ním projednali.

Jste povinni projednat způsob a výši náhrady, vy píšete, že jste se bavili ohledně výše náhrady, takže ne.