Názor k dotazu Výkon trestu - omluvené neplacené volno od Jasná - Pokud je neplacené volno, tak na něm se...

Pokud je neplacené volno, tak na něm se musí obě strany dohodnout, kdežto u omluveného pracovního volna k dohodě nedochází. Zaměstnavatel musí zaměstnance odsouzeného nadále zaměstnávat. Toto neplatí v tomto případě : zaměstnavatel totiž může v souladu s § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zrušit okamžitě pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo na dobu nejméně 6 měsíců pokud šlo o pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.