Zaměstnanec uznal váš požadavek na náhradu škody co do důvodu a výše? Prokázali jste mu zavinění přinejmenším ve formě nevědomé nedbalosti? Uzavřeli jste s ním dohodu o náhradě škody, která obsahuje způsob náhrady?
Věta "Budeme to dávat zaměstnanci k úhradě-srážkou ze mzdy" nesvědčí o kvalifikovaném přístupu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.