Pokud se dohodnete na datu 26.7., tento den ji budete přidělovat práci, nebo bude překážka na straně zaměstnavatele- záleží na datu účinnosti organizační změny, jak je zaměstnavatel ve svém rozhodnutí stanovil.
Dohodou můžete PP ukončit kdykoliv, klidně i v době rodičovské dovolené. Záleží na to, kdy se zaměstnankyně stala nadbytečnou, datum účinnosti organizační změny.
