Vlákno názorů k dotazu Výpověď § 52 písm.h) zvlášť hrubé porušení léčebného režimu od Jasná - Vy můžete u zaměstnance kontrolovat pouze, zda se...

Vy můžete u zaměstnance kontrolovat pouze, zda se zdržuje ve vymezené době na uvedeném místě. V případě, že jste zaměstnance v době mimo jeho vycházek nezastihli na uvedené adrese, vyhotovili jste písemný záznam s uvedením skutečností, které odůvodňují porušení tohoto režimu? Doručili jste kopii záznamu kontrolovanému zaměstnanci, OSSZ a ošetřujícímu lékaři?

Dobrý den paní Jasná, zaměstnanec má od 15.7. neschopenku, ve čtvrtek 18.7. v 21:40 volal majiteli firmy, že je v hospodě, dle řeči totálně vypitý a že nemá na útratu, ať mu pošle peníze ! Na základě toho jsme vyhotovili písemný záznam, a dnes ho odesíláme zaměstnanci, OSSZ a jeho lékaři. I když před chvílí nám přišlo do DS změna DPN - že je hospitalizovaný v Psychiatrické nemocnici Havlíčkův Brod. Zemřela mu 45 manželka a on to nedává, pil po její smrti již v zaměstnání, to se snažil majitel ještě jakštakž tolerovat a buď ho poslal domů a nebo zaměstnanec se sám sebral, že tu končí a šel pryč. Děkuji Vám za Vaši pomoc, paní Jasná.

Můj názor je, že bych v tomto případě do výpovědi nešla. Vy jste kontrolu neprovedli. Že někdo někomu telefonoval (kdoví, kdo to byl...) vás neopravňuje k podáni výpovědi. Pokud bych tuto situaci chtěla řešit, řešila bych to vytýkacím dopisem.

Vytýkat něco, co zaměstnavatel není oprávněn kontrolovat, je stejná blbina jako výpověď v tomto případě.

Dobrý den, without nickname nezlobte se, ale to že se opíjí v době, kdy má být úplně někde jinde a léčit se, tak s tím tedy zaměstnavatel nijak nehne ? Evidentně se zaměstnavateli vysmívá. Důkaz by byl pouze ten, že by do té hospody někdo za ním došel ? Všimla jsem si, že vy jste tady v odpovědích dost nevstřícná, když odpovíte, tak každého skoro vždy usadíte. Děkuji Vám, hezký den.