Vlákno názorů k dotazu Přečerpaná dovolená od VP - Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy...

Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.

Zaměstnavatel má právo strhnout náhradu za přečerpanou dovolenou ze mzdy zaměstnanci bez jeho souhlasu. Není tedy třeba se zaměstnancem uzavírat dohodu o srážce ze mzdy.

Strhávat bude náhradu ve výši průměrného výdělku za přečerpané dny. Snižovat se tak bude hrubá mzda zaměstnance v příslušném měsíci.

Stržení přečerpané dovolené bude v případě ukončení pracovního poměru v poslední mzdě zaměstnance od příslušného zaměstnavatele.

Děkuji.

Nevím, nevím, tady byla celopodniková dovolená.....

Myslíte tím, že když byla plánovaná celopodniková dovolená, tak vlastně nemohl zaměstnanec do zaměstnání a tím nepřečerpal dovolenou vlastní vinou a nebudu mu nic krátit nebo jak to mám chápat?

Máte to chápat tak, že pokud neměl na dovolenou právo, neměli jste mu určovat její čerpání. Mohl si požádat o neplacené volno, nebo by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele spojenou s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
Jednoznačně přečerpaná dovolená, pokud vyplacenou náhradu nesrazíte, bude se u zaměstnance jednat o bezdůvodné obohacení.
Hledáte-li, na čí straně je vina, nade vší pochybnost na straně zaměstnavatele.

Nejsem si jista vinou zaměstnavatele - zaměstnanec přinesl Výpověď z pracovního poměru - 30.července - naplánovaná a čerpaná dovolená v celé firmě byla od 8.7. - 14 dní, kdy zaměstnavatel nemohl vědět, že zaměstnanec nějakou výpověď bude podávat.