Odpověď na názor

Z toho, co píšete, se nedá dovodit, že zaměstnanec nedává zaměstnavateli vědět, proč nenastoupil do zaměstnání (píšete o OČR), ale jde o to, zda postupuje podle par. 206 odst. 1 ZP. Jinými slovy, zda poté, kdy u něj nastala překážka v práci bránící mu ve výkonu práce, informoval o ní zaměstnavatele bez zbytečného průtahu. Můžeme si myslet že po formální stránce svoji povinnost nesplnil, ale pokud ho chcete sankcionovat, musíte se zabývat i materiální stránkou věci, tedy zda jeho včasné nekonání mělo na činnost či odpovědnost zaměstnavatele negativní vliv. Je rozdil, když na směnu nenastoupí a důvod nesdílí na straně jedné pilot, kapitán lodi, operatér apod., nebo někdo, u koho si ani nevšimnete, že chybí. Jestli myslíte, že mu dáte výpověď, tak pozor na subjektivní lhůtu.