Vlákno názorů k dotazu Opakovaně zameškané směny od without nickname - Odpověď na co? Na nic se neptáte.

Odpověď na co? Na nic se neptáte.

Dobrý den,
ptám se, zda je možné zaměstnance nějak postihnout za skutečnost, že nedá zaměstnavateli vědět proč nenastoupil do zaměstnání.
Děkuji.

Z toho, co píšete, se nedá dovodit, že zaměstnanec nedává zaměstnavateli vědět, proč nenastoupil do zaměstnání (píšete o OČR), ale jde o to, zda postupuje podle par. 206 odst. 1 ZP. Jinými slovy, zda poté, kdy u něj nastala překážka v práci bránící mu ve výkonu práce, informoval o ní zaměstnavatele bez zbytečného průtahu. Můžeme si myslet že po formální stránce svoji povinnost nesplnil, ale pokud ho chcete sankcionovat, musíte se zabývat i materiální stránkou věci, tedy zda jeho včasné nekonání mělo na činnost či odpovědnost zaměstnavatele negativní vliv. Je rozdil, když na směnu nenastoupí a důvod nesdílí na straně jedné pilot, kapitán lodi, operatér apod., nebo někdo, u koho si ani nevšimnete, že chybí. Jestli myslíte, že mu dáte výpověď, tak pozor na subjektivní lhůtu.

Děkuji za vyjádření. K Vaší poslední větě jen sděluji, že jsem si vědoma všech právních aspektů při ukončování těchto pracovních poměrů (je to pilot). Šlo mi jen o to, zda se aspoň minimálně může zaměstnavatel nějak hojit na nedisciplinovanosti zaměstnance. Když nelze, tak nelze. Co jsme zaměstnali, to máme:).

K vaší předposlední větě: lze, jen vy to neumíte.