Názor k dotazu Příplatek za ztížené pracovní prostředí od Tomáš Neugebauer - Příplatek za ztížené pracovní prostředí a kategorizace prací...

Příplatek za ztížené pracovní prostředí a kategorizace prací jsou dvě vzájemně se neovlivňující oblasti.

Kategorizace prací je nástroj řízení ochrany zdraví při práci. Její výsledky slouží, kromě stanovení požadavků na zjištění ochrany zdraví při práci, např. k stanovení četnosti pracovnělékařských prohlídek u jednotlivých zaměstnanců (v budoucnu by měly sloužit i k stanovení možnosti zaměstnance odejít dříve do starobního důchodu). Nevzniká z nich však nárok na výplatu příplatku za ztížené pracovní prostředí. To opravdu řeší vámi uvedené nařízení vlády.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí je kompenzací zaměstnanci za to, že vykonává některou z prací uvedených v nařízení vlády. Tedy, na rozdíl od kategorizace prací, neslouží k ochraně zdraví při práci (spíše naopak).

Informace uvedená na školení byla správná. Kategorie práce, do které je zaměstnancem vykonávaná práce zařazena, není podkladem pro nárok na výplatu příplatku za ztížené pracovní prostředí, a to ani v případě jedná-li se o výkon rizikové práce.