Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnance e-mailem od without nickname - 1. Není rozhodující, kdy zaměstnanec výpověď odeslal, ale...

1. Není rozhodující, kdy zaměstnanec výpověď odeslal, ale kdy byla doručena zaměstnavateli, popř. kdy se za doručeno považuje.
2. Nepíšete, jaká délka výpovědní doby pro vás platí.
3. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud.
4. Děkujeme za dotaz a přejeme hezký den.

Dobrý den,
jedná se o 2měsíční výpovědní dobu. Okamžitá reakce ze strany zaměstnavatele nebyla. Za doručení se tedy považuje 15.listopad? A to by tedy znamenalo, že 2měsíční výpovědní doba začíná běžet až od 1.prosince?
Pokud jsem od 10.prosince dosud, v pracovní neschopnosti, kdy, prosím, tedy skončí můj pracovní poměr? O dobu nemoci se asi v tomto případě - výpověď dal zaměstnanec - ukončení pracovního poměru neprodlužuje, že?
Děkuji IV

Platí fikce doručení 15.11., PP skončí 31.1. (bez ohledu na nemoc).

Proč až 15. listopadu? Píšeš, že jsi poslal přes e-mail. Aspoň takový je nadpis. E-mail chodí obratem a ne až za 2 týdny.

Ano, 31.října, ale nepřišla, žádná reakce.
IV