Re: vypoved II
Podle mého názoru u Vás nepůjde o nesplňování kvalifikace, ale o neuspokojivé pracovní výsledky (aspoň mně to tak přijde, že situaci zaměstnavatel vyhodnotil jako neuspokojivé pracovní výsledky). Z tohoto důvodu může zaměstnavatel dát výpověď (podle §46e) jen tehdy, jestliže Vás v posledních 12 měsících písemně vyzval, abyste tyto svoje nedostatky odstranila a Vy jste je v přiměřené době neodstranila. Pokud Vás tedy takto vyzval k lepším výsledkům, dal Vám přiměřenou dobu k nápravě (co je přiměřená doba, to záleží na druhu práce a druhu závady) a Vy jste nedosáhla lepších výsledků, tedy jste nedostatky neodstranila, může Vám dát výpověď podle §46e s dvouměsíční výpovědní dobou. K tomu se ovšem odstupné nevztahuje. Ale píšete, že žádné varování jste zatím nedostala, takže nejdříve by Vás musel napomenout písemně, tak jak píšu. Ale myslím, že tady nejsme schopni posoudit, zda Vaši situaci zaměstnavatel vyhodnotil nebo nevyhodnotil správně a oprávněně jako neuspokojivé výsledky.
Re: vypoved II
Podle mého počítali s tím,že se zaleknete a podepíšete...Teď přemýšlí jak to udělat...Pokud jsme se chtěli ve firmě někoho zbavit,tak jsme museli mít písemně podchycené chyby (např.špatný výrobek,nedodržení pracovního postupu atd.),pak se posílalo varování,pak opět podchycené chyby a teprve potom výpověď.Je to dost na dlouhé lokte...Jestliže na Vás nic takového nemají,tak jedině 3 mesíční výpovědní+odstupné...Nedejte se...budou to zkoušet...
