Re: Jaké možnosti má zaměstnanec?
Zaměstnavatel: -může převést na jinou práci podle § 37/4 a) -může navrhnout ukončení prac.poměru dohodou -může navrhnout dohodu s odstupným-důvody § 46/1a),příp.c) -může dát výpověď- stejně jako viz výše. V každém případě jde o překážky na straně zaměstnavatele dle § 129 ZP,nebo spíše § 130. Pokud Vám dá výpověď, tak Vám ji předá nebo doručí a i když ji nepřevezmete,platí fikkce doručení.pájaporadce
Re: Jaké možnosti má zaměstnanec?
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>chtěla bych se zeptat, jaké možnosti má zaměstnanec u >>>>zaměstnavatele, který současnou sněhovou kalamitou >>>>asi >>>>přišel o práci? Tíhou sněhu se zbořila hala, ve které >>>>chovali dobytek, tu halu nedá již nikdo dohromady, co >>>>z toho pro něj plyne? Jaké má možnosti? Podpora? >>>>Prostoje na straně zatele? Jak by to pak bylo s jeho >>>>mzdou? >>>> >>>>Díky všem. >>> >>>Nejspíš vám dá výpověď pro nadbytečnost + odstupné. >>>Jinou nepodepisujte. >>Zaměstnavatel: >>-může převést na jinou práci podle § 37/4 a) >>-může navrhnout ukončení prac.poměru dohodou >>-může navrhnout dohodu s odstupným-důvody § >>46/1a),příp.c) >>-může dát výpověď- stejně jako viz výše. V každém >>případě jde o překážky na straně zaměstnavatele dle § >>129 >>ZP,nebo spíše § 130. >>Pokud Vám dá výpověď, tak Vám ji předá nebo doručí a >>i >>když ji nepřevezmete,platí fikkce >>doručení.pájaporadce > >když převede na jinou práci, tak doplácí do původního >průměru co měl? Nebo se mohou změnit i mzdové >podmínky? Díky nemůže díky sněhu měnit podmínky pokud s tím nebudete souhlasit - tedy do průměru,který se použije v současnosti...
